Accueil Remonter Contactez-nous Sommaire Recherche

Exemples


Le coaching peut être efficace "ici et maintenant" dans les situations suivantes :

bulletAvancement d'un projet professionnel,
bulletConfiance en soi, affirmation de soi,
bulletPrise de poste, de nouvelles fonctions ou de responsabilités, repositionnement,
bulletConstruction identité professionnelle,
bulletPrise de recul, pour avoir une vision plus claire d’une situation complexe,
bulletAméliore sa pratique quotidienne du management,
bulletAssistance à la gestion d'un conflit ou d'un stress,
bulletAméliore ses performances,
bulletMeilleure gestion de ses priorités et de son temps,
bulletPréparation d'une réunion, d'un entretien ou d'une négociation,
bulletPréparation d'un départ, deuil d'un poste ou d'une situation,
bulletMise en place d’une équipe,
bulletRésolution d'une difficulté relationnelle,
bulletetc.

Ces exemples relèvent de différents modes de coaching que l'on désigne sous les vocables suivants :

bulletcoaching de développement,
bulletcoaching de performance,
bulletcoaching de carrière,
bulletcoaching de crise,
bulletcoaching de soutien,
bulletcoaching de personnes,
bulletcoaching stratégique,
bulletcoaching de résolution,
bulletcoaching de manager,
bulletlife coaching,
bulletetc.

Copyright © 1998-2007 - webmaster@bsdi.fr - Société BSD Ingénierie SARL - Conditions d'utilisation - Mise à jour du : 15 nov. 2007